طبيعة الأمر الوظيفي الفريد


    طبيعة الأمر الوظيفي الفريد

    يحتاج الأمر الوظيفي الفريد بشكل خاص إلى بعض "التغيير والتبديل". التقى اثنان منا تجنيد وعملائنا جيدة على القهوة. لم نتمكن من المساعدة على سماع الجدول التالي - كما أن المجندين (هل هذا المقهى متجول أو معلق) كانوا على مزاحهم. كانت محادثتهم تزداد سخونة من الشراب. قصة قصيرة طويلة: أمر عملك ، سيرتي الذاتية ، كيف يمكننا تقسيم الدخل.

    طلب عميلنا ، هل يحدث هذا طوال الوقت. تطوعنا في التخمين ، على السلبية. بالعودة إلى الوراء ، لقد خرجنا عن "انشقاقات المجندين" ، وستندهش كثيرًا من الملابس القذرة في الأماكن العامة (عناوين IP - إذا جاز التعبير).

    فرص خضراء يومئ لديك أمر العمل، لدي محفوظات السيرة الذاتية الخاصة بي تجمع الغبار نحن نقفز، كل ذلك بحسن نية عندما يكون هناك دخل للمشاركة، تتعرض الشهرة للتوتر وتقسيم العلاقات. ما هي طريقة جيدة:

    1. الجانب الذي يجلب الفرصة يأخذ حصة أكبر (يتم المجازفة من قبل هذا المجند في التعامل مع الأعمال)
    2. عادةً ما يقوم الشخص الذي يرسل السير الذاتية بالانسحاب من الأرشيف - وليس أن هناك استئنافًا ساخنًا ساخنًا
    3. إذا كانت هناك مهارات متخصصة ، أو كان المجند في طريقه إلى البحث عن مصدر للسيرة الذاتية - ناقش التكاليف آنذاك وهناك
    4. توافق أساسا على الانقسام قبل مشاركة السيرة الذاتية

    صديقنا هنا لديه قصة جيدة. لقد فقدوا عميلًا تقريبًا في عملية تقسيم الأرباح.
    شارك المقال
    7wii
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع 7wii 4 Jobs .

    مقالات متعلقة

    إرسال تعليق

    ads